IT Sector में नौकरी बदलने से वेतन में बढ़ोतरी नहीं! पढ़ें इसके पीछे की बड़ी वजह
IT Sector: इस साल आईटी के क्षेत्र में नई नौकरियों में जाने वालें लोगों के वेतन में भारी गिरावट दर्ज की गई है। वैश्विक रूप से तकनीकी सेवा मांग में मंदी की वजह से बड़ी-बड़ी आईटी कंपनियां भर्तियों के प्रयास कम कर रही हैं। इससे नौकरी बदलने वालों के लिए वेतन में बढ़ोतरी लगभग आधी हो गई है। मीडिया रिपोर्ट के मुताबिक, सॉफ्टवेयर कंपनियां वर्तमान समय में नौकरी बदलने वालों को 18-22 फीसदी की ही पेशकश कर रही हैं। यह पिछले साल के मुकाबले काफी कम हैं। हालांकि, इन सभी उम्मीदवारों को 40 फीसदी से लेकर 100 फीसदी तक वेतन में बढ़ोतरी मिल सकती है।
फुल स्टैक डेवलपर्स और डेटा इंजीनियरों जैसी भूमिकाओं के लिए मजबूत मांग का अनुभव जारी ही है। फिर भी, जो लोग नौकरी बदलने पर 70-100 फीसदी वेतन में बढ़ोतरी की उम्मीद करते थे, उन्हें अब 30-40 प्रतिशत और कुछ मामलों में 15-20 प्रतिशत तक कम वेतन में बढ़ोतरी का सामना करना पड़ रहा है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस, एचसीएलटेक और विप्रो सहित भारत की शीर्ष आईटी कंपनियों ने सामूहिक रूप से अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 21,000 कर्मचारियों की कटौती की है। इंफोसिस और विप्रो जैसी कुछ आईटी कंपनियों ने कैंपस प्लेसमेंट के ऑप्शन को भी बंद कर दिया है।
पिछले साल के बिल्कुल उलट जब आईटी उद्योग महामारी के कारण बढ़ती मांग से जूझ रहा था और कुशल कामगार की तलाश कर रहा था। हालांकि, अब इस क्षेत्र में मांग में कमी आ रही है। चार से सात साल के अनुभव वाले इंजीनियरों के लिए औसत वेतन सीमा में भारी गिरावट देखी गई है। इन इंजीनियरों के लिए वेतन सीमा 2021-22 के आखिर में 15-32 लाख रुपये प्रति वर्ष से घटकर 10-26 लाख रुपये प्रति वर्ष हो गई है। आईटी कंपनी के एचआर ज्यादातर पदों के लिए 20-30 फीसदी वेतन बढ़ोतरी की पेशकश करते हैं। जो उम्मीदवार ज्यादा वेतन की मांग करते हैं उन्हें या तो लिस्ट से बाहर कर दिया जाता है या कहीं नीचे स्थान दिया जाता है।
पिछले दशक में आईटी सेक्टर में देखी गई भारी ग्रोथ
टीम लीज डिजिटल के सीईओ सुनील चेम्मनकोटिल के मुताबिक, इंडियन आईटी सेक्टर ने पिछले दशक में बेहतरीन ग्रोथ देखी है। आईटी सेक्टर ने 15.5 फीसदी की ग्रोथ दर्ज की है जिसने फाइनेंशियल ईयर 2022 में 5.5 लाख नौकरियां पैदा की। वर्तमान समय में कर्मचारियों की जरूरतें और प्राथमिकताएं दोनों बदल गई हैं। कंपनियां उन्हें ज्यादा वेतन का ऑफर नहीं करती हैं और वे इसी वजह से नौकरी छोड़ देते हैं।