Special initiative by Vedanta Aluminum: : एलजीबीटी कर्मियों के लिए बनाई ‘लिंग पुर्नपुष्टि, अवकाश और मुआवजा नीति’... समूह में विभिन्न पदों पर हैं ऐसे 30 कर्मी
रायपुर। विनिर्माण क्षेत्र में देश की सबसे बड़ी एल्यूमिनियम उत्पादक कंपनी वेदांता एल्यूमिनियम (Vedanta Aluminum) ने अपने समस्त प्रचालनों में नियुक्त एलजीबीटी क्यूप्लस कर्मचारियों (LGBTQ plus employees) के कल्याण की दिशा में विशिष्ट समावेशी पहल करते हुए ‘लिंग पुर्नपुष्टि अवकाश और मुआवजा नीति’ क्रियान्वित की है। कंपनी के प्रचालनों में झारसुगुडा, ओडिशा स्थित मेगा एल्यूमिनियम स्मेल्टर, लांजीगढ़ स्थित विश्व स्तरीय एल्यूमिना रिफाइनरी तथा छत्तीसगढ़ में वेदांता की सहयोगी भारत की प्रतिष्ठित एल्यूमिनियम उत्पादक बालको शामिल हैं।
इस नीति से लिंग पुनर्निर्धारण सर्जरी के इच्छुक जरूरतमंद कर्मचारियों को मदद मिलेगी। विविधता और समावेशन के प्रोत्साहन की दिशा में कंपनी की यह नीति अत्यंत महत्वपूर्ण है। चूंकि भारतीय विनिर्माण क्षेत्र में लिंग विविधता का अनुपात काफी कम है इस दृष्टि से वेदांता एल्यूमिनियम की नीति औद्योगिक जगत के लिए बेहद प्रगतिशील और प्रेरणादायी है। बालको में कार्यरत दो ट्रांसजेंडर कर्मचारी इस नीति से लाभान्वित हो चुके हैं।
लिंग पुनर्पुष्टि अवकाश और मुआवजा नीति
‘लिंग पुर्नपुष्टि अवकाश और मुआवजा नीति’ (Gender Affirmation Leave and Compensation Policy) के अंतर्गत ट्रांसजेंडर कर्मचारियों को एकमुष्त दो लाख रुपए दिए जाने का प्रावधान है, जिसमें लिंग पुनर्निर्धारण सर्जरी में होने वाले चिकित्सकीय खर्च शामिल हैं। इसके अतिरिक्त 30 दिनों का सवैतनिक अवकाश दिया जाता है, जिससे सर्जरी के बाद ट्रांसजेंडर कर्मचारी शारीरिक और मानसिक परिवर्तनों के बीच अपने स्वास्थ्य की देखभाल कर सकें। प्रत्येक प्रचालन क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए कंपनी स्थापित टाउनशिप विश्व स्तरीय सुविधायुक्त हैं जिनसे वेदांता एल्यूमिनियम को अपने विविधतापूर्ण कार्यबल के व्यक्तिगत विकास और नए आयामों की खोज की दिशा में उनके प्रोत्साहन के लिए उत्साह जनक वातावरण विकसित करने में मदद मिलती है।
ऐसा कार्यस्थल बने, जहां हर सदस्य सभी दृष्टि से सशक्त महसूस करे
नई नीति की अहमियत रेखांकित करते हुए वेदांता लिमिटेड, एल्यूमिनियम व्यवसाय के मुख्य प्रचालन अधिकारी सुनील गुप्ता ने कहा, वेदांता एल्यूमिनियम में हम ऐसा कार्यस्थल बनाने के लिए समर्पित हैं जहां टीम का प्रत्येक सदस्य हर दृष्टि से सशक्त महसूस करे। यह सुनिश्चित किया जाता है कि प्रतिभाशाली और क्षमतावान कर्मचारियों की नियुक्तियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए कंपनी में विभिन्न पदों पर नियुक्ति बिना किसी लैंगिक भेदभाव के हो। हम वैश्विक एल्यूमिनियम उद्योग के लिए समावेशी भविष्य बनाने की दिशा में काम कर रहे हैं।
सुरक्षित और पोषणकारी वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध
वेदांता लिमिटेड, एल्यूमिनियम व्यवसाय के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (human resources officer) दिलीप सिन्हा ने कहा, लिंग पुनर्पुष्टि अवकाश और मुआवजा नीति कार्यस्थल (workplace) पर विविधता को स्वीकारने और उसे उत्तरोत्तर नई ऊंचाइयों पर ले जाने के प्रति हमारी प्रतिबद्धता की द्योतक है। हम यह समझते हैं कि इस प्रकार का परिवर्तन बेहद निजी है इसीलिए हम सुरक्षित और पोषणकारी वातावरण बना रहे हैं जहां हर व्यक्ति प्रामाणिक तरीके से खुद को अभिव्यक्त कर पाए।
वेदांता एल्यूमिनियम में अपनाए गए तरीके
वर्तमान में वेदांता एल्यूमिनियम के सभी प्रचालनों में तकरीबन 30 ट्रांसजेंडर कर्मचारी संपत्ति सुरक्षा, सामग्रियों के आवागमन और आतिथ्य सत्कार संबंधी विविध कार्यों में संलग्न हैं। ट्रांसजेंडर समुदाय को समाज के हाशिए से निकाल कर उन्हें बड़े विनिर्माण प्रचालनों तक पहुंचाने में मदद की दिशा में वेदांता एल्यूमिनियम के अपनाए गए त्रिस्तरीय तरीकों में शामिल हैं-
1.स्किल मैपिंग स्टडीज के जरिए बड़े विनिर्माण प्रचालनों में कार्य की दृष्टि से उपयुक्त एवं कौशलपूर्ण ट्रांसजेंडर पेशेवरों की पहचान व समीक्षा।
2.प्रचालन और व्यावहारिक कौषल तथा व्यवसाय संबंधी जानकारी हेतु नवनियुक्त ट्रांसजेंडरों के लिए व्यापक कौशल संवर्धन कार्यक्रमों का संचालन।
3.लिंग संवेदीकरण सत्रों के जरिए संयंत्र के कर्मचारियों को ट्रांसजेंडर नागरिकों की सामाजिक व मानसिक चुनौतियों से अवगत कराना तथा आधारभूत संरचनाओं में वृद्धि की अनुषंसा ताकि समावेशी एवं सक्षमकारी माहौल का निर्माण किया जा सके।